Cao 103 tijdskrediet
WebOct 4, 2024 · Er dient te worden opgemerkt dat cao nr. 103/6 cao nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet aanpast, om de negatieve gevolgen van het opnemen van een flexibele werkregeling bij de overgang van deze flexibele regeling naar een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen te neutraliseren. WebHet tijdskrediet - CAO nr. 103. Oorsprong en situering van het tijdskrediet; Instrument van de sociale partners; Het tijdskrediet staat los van de thematische verloven; Het recht op uitkeringen tijdens het tijdskrediet; Toepassingsgebied van het tijdskrediet; Mogelijkheden binnen het tijdskrediet; Tijdskrediet met motief; Landingsbanen
Cao 103 tijdskrediet
Did you know?
WebAttest tijdskrediet kan voortaan worden aangevraagd via Break@work; Wetgeving m.b.t. de winstpremie gewijzigd sinds 1 januari 2024; Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren versterkt; Geen inzetbaarheidsverhogende maatregelen of bijzondere bijdrage bij ontstentenis van sectorale cao’s WebOct 7, 2024 · Recht op tijdskrediet. Cao 103 gaat over het recht op tijdskrediet. Een werknemer die ½ of 1/5 tijdskrediet wenst op te nemen, moet respectievelijk minstens ¾ of voltijds gewerkt hebben, en dit de voorbije 12 / 24 maanden (tijdskrediet met motief / tijdskrediet landingsbanen). Sommige periodes worden echter geneutraliseerd, en door …
WebVoor het tijdskrediet landingsbaan moet het formulier 'C61-tijdskrediet landingsbanen CAO nr. 103 ter –06/17' worden gebruikt. In dat formulier kan de werknemer aanduiden of hij kiest voor een onderbreking tot de helft, of een onderbreking met 1/5. WebOp basis van de cao nr. 103 worden bepaalde schorsingsperiodes bovendien niet gelijkgesteld maar geneutraliseerd. Er wordt dus geen rekening mee gehouden. Er wordt dus geen rekening mee gehouden. Concreet betekent dit dat ze de periode die in aanmerking wordt genomen om uit te maken of de werknemer recht heeft op …
WebHet gemotiveerd tijdskrediet is mogelijk gedurende maximum 51 maanden (uitgezonderd tijdskrediet met motief zorg kind en tijdskrediet om een opleiding te volgen, dan is het resp. maximum 48 en 36 maanden). ... Aanpassing cao 103 en invoering cao 148: ondertekening vond vandaag plaats. Work-life balance werknemers verbeteren? ACLVB … WebDe aandachtige lezer zal opmerken dat de cao tijdskrediet en het KB uitkeringen nog steeds van mekaar afwijken wat de landingsbanen betreft: de cao opent een recht op het …
Webcao nr. 103 HOOFDSTUK III - BEGINSELEN EN VOORWAARDEN Afdeling 1 - Recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering Artikel 3 - Recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering zonder motief § 1. De in artikel 2 genoemde werknemers hebben recht op een voltijds tijdskrediet, halftijdse of
WebDe sector-cao's kunnen opgesteld worden aan de hand van het model van sector-cao (DOCX, 20.07 KB) (dat ook beschikbaar is in het tabblad "documentatie"). Meer algemene informatie over de (inter)sectorale cao kan je terugvinden in het luik "inhoud" bij het thema collectieve arbeidsovereenkomsten . admisionescnaWebDe cao nr. 103ter voorziet een uitbreiding van het recht op tijdskrediet met motief tot maximaal 51 maanden voor de volgende zorgmotieven: zorg voor een kind dat jonger is … jr東海 アナウンス 声WebOct 7, 2024 · Recht op tijdskrediet. Cao 103 gaat over het recht op tijdskrediet. Een werknemer die ½ of 1/5 tijdskrediet wenst op te nemen, moet respectievelijk minstens ¾ … jr東海 インターンシップ 体験談http://werk.belgie.be/nl/themas/feestdagen-en-verloven/het-tijdskrediet-cao-nr-103/het-tijdskrediet-staat-los-van-de jr東海 インターン 2024WebSoorten tijdskrediet. Sinds 1 september 2012 zijn er volgens CAO 103 3 stelsels: Tijdskrediet zonder motief: als de werknemer 2 jaar anciënniteit heeft en 5 jaar gewerkt heeft (niet noodzakelijk bij dezelfde werkgever), kan hij / zij het volgende recht uitoefenen: 12 maanden voltijds; 24 maanden halftijds; 60 maanden 1/5e tijdskrediet jr東海 toica ポイントWebDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet 1 De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de … jr東海 インターン esWebApr 3, 2024 · De nieuwe cao zorgt dan wel voor een uitbreiding van 36 naar 51 maanden, maar het koninklijk besluit voorziet tijdskredietuitkeringen voor maximaal 48 maanden (36 maanden voor opleiding). De werknemers die reeds 36 maanden tijdskrediet met zorgenmotief hebben opgenomen, kunnen dus 12 maanden bijvragen aan hun werkgever. admisiones colegio cafam